Endlich mehr Rückmeldungen - 11 Tipps für eine bessere Antwortrate beim Active Sourcing
Aufgrund des Fachkräftemangels haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Eine reine „Post-and-Pray“ Strategie, bei der Unternehmen Stellenanzeigen schalten und darauf hoffen, dass sich geeignete Kandidaten bewerben, ist längst überholt. Indes gewinnt Active Sourcing, also die aktive Suche nach potentiellen Mitarbeitern, immer mehr an Bedeutung. Active Sourcing bietet viele Vorteile, stellt Recruiter jedoch vor neue Herausforderungen. Vor allem die erste Kontaktaufnahme bereitet vielen Personalern Kopfzerbrechen. Wie spreche ich einen potentiellen Kandidaten an? Welche Fallstricke lauern und wie kann ich mich von der Masse an Recruitern abheben, die ebenfalls auf der Suche nach Talenten sind?
Um Dich dabei zu unterstützen, die besten Talente von Dir zu überzeugen und Deine Quote an positiven Rückmeldungen zu steigern, haben wir 11 Tipps für die Ansprache von Talenten für Dich zusammengestellt.
Viel Erfolg beim Ausprobieren!
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