Der Competitiveness Score bewertet die Fähigkeit eines Unternehmens, Spitzenkräfte anzuziehen, zu halten und zu fördern. Er berücksichtigt Faktoren wie Boomerang-Mitarbeiter, Mitarbeiternachfrage, Wachstum der Mitarbeiterbindung und Bildungsniveau und liefert wichtige Erkenntnisse für Personalverantwortliche und Recruiter. Ein hoher Competitiveness Score ist ein Zeichen für die erfolgreichen Bemühungen eines Unternehmens, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

Der Competitiveness Score kann dabei helfen aufzuzeigen, welchen Unternehmen es gelingt Top-Talente anzulocken und sich durch eine hochqualifizierte Belegschaft Wettbewerbsvorteile zu verschaffen.

Zu den analysierten Metriken gehören unter anderem wie nachgefragt die Mitarbeiter eines Unternehmens auf dem Recruiting Markt sind und wie viele Mitarbeiter mit Top Bildungsabschlüssen beschäftigt werden. Da sich die Zusammensetzung der Belegschaft eines Unternehmens je nach Branche und Größe deutlich unterscheiden kann, gilt auch für den Competitiveness Score: Vor allem im direkten Vergleich von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche ist der Score besonders aussagekräftig.